1. »óÇ° °³¹ß ¹× °³Á¤ (25%)
»óÇ°°³¹ß °úÁ¤ Àü¹Ý¿¡ °ÉÄ£ °³¹ß ¾÷¹«¸¦ ÁÖµµÇØ ½Å»óÇ° °³¹ß ¹× ±âÁ¸»óÇ° °³Á¤
l ½ÃÀå ºÐ¼®À» ÅëÇÑ »óÇ° Àü·« °³¹ß
l »óÇ° ÄÁ¼Á, »óÇ° Æ÷Áö¼Å´× ¹× Æ÷Æ®Æú¸®¿À Àü·« µµÃâ
l »óÇ° ÄÁ¼Á¿¡ ´ëÇÑ »óÇ°¼º ¹× °³¹ß °¡´É¼º °ËÅä
l À¯°üºÎ¼ ÇùÁ¶ ÇÏ¿¡ »óÇ° Spec., Value
proposition °³¹ß
l »óÇ° ·±ÄªÀ» À§ÇØ À¯°üºÎ¼(Operation/System)¿Í ¾÷¹« ÇùÀÇ
l ³»ºÎ ½ÂÀÎÀ» À§ÇÑ Gate ¹®¼ ÀÛ¼º ¹× PDC ½ÂÀÎ ÁøÇà
l »óÇ° °³¹ß ÀÏÁ¤ °ü¸®
2. »óÇ° ¸¶ÄÉÆà (25%)
¿µ¾÷ä³Î¿¡¼ °èȹÇÑ product mix¸¦ ´Þ¼ºÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï, »óÇ° ¸¶ÄÉÆà °³¹ß ¹× Áö¿ø
l ½Å»óÇ° ±³À° Áö¿ø ÀÚ·á ÀÛ¼º ¹× ¹èÆ÷
l ¿µ¾÷ä³Î ¹× ÆǸÅÀÚ ±³À° ÁøÇà (ÇÊ¿ä½Ã)
l ½Å»óÇ° Ãâ½Ã Àü/ÈÄ ±âȹ ±â»ç ÀÛ¼º
l ä³Î º° »óÇ° ¸¶ÄÉÆà Àü·« ¼ö¸³
l ¿µ¾÷ ÃËÁøÀ» À§ÇÑ Ä·ÆäÀÎ ±âȹ ¹× ¿î¿µ
3. »óÇ°Àü·« ¹× »óÇ° Æ÷Æ®Æú¸®¿À °ü¸® (20%)
AIA »óÇ° Æ÷Áö¼Ç ºÐ¼®, AIA»óÇ° Àü·« °³¹ß ¹× Æ÷Æ®Æú¸®¿À °ü¸®
l ÆǸŠ½ÇÀû, º¸Çè±Ý Áö±Þ, À¯ÁöÀ² ¹× °í°´ Ư¼º µî ºÐ¼®À» ÅëÇØ »óÇ° Æ÷Æ®Æú¸®¿À Á¶Á¤ ÇÊ¿ä¿©ºÎ¸¦ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î È®ÀÎ
l »óÇ° Æ÷Æ®Æú¸®¿À Á¶Á¤ÀÌ ÇÊ¿äÇÑ °æ¿ì, ¿µ¾÷ä³Î°ú ÇùÀÇ
4. »óÇ° Çõ½Å (20%)
¾÷°è ½Å»óÇ° Á¶»ç, ¼ÒºñÀÚ Æ®·»µå ºÐ¼®, ±ÔÁ¦È¯°æ º¯È Á¶»ç ¹× ½Åä³Î µ¿Çâ µî ºÐ¼®ÇØ ½Å»óÇ° °³¹ß ±âȸ ÆľÇ.
5. People
Management / Team Management (10%)
l ºÎ¼ Objectives delivery¸¦ À§ÇØ ¿ä±¸µÇ´Â ºÎ¼¿ø ¿ª·® °È
l ºÎ¼¿øµéÀÇ career development Áö¿ø: ¾÷¹«¸¦ ÅëÇÑ ±âȸ Á¦°ø, ¾÷¹« °ü·Ã ±³À° Áö¿ø
l ÀÚÀ²ÀûÀÌ°í Àü¹®°¡ÀûÀÎ ºÎ¼ ¹®È Çü¼º
|